Kierowców zawodowych obowiązują następujące pory nocne:

 a. Ustawa o czasie pracy kierowców, która określa dopuszczalny wymiar godzin pracy w nocy,

 b.  Kodeks Pracy, który ustala dodatkowe wynagrodzenia za czas pracy w nocy.

Przewoźnik zobowiązany jest do wyznaczenia 8 h, wybierając pomiędzy godzinami 21.00 a 07.00. Określoną powinność zawiera rozdział szósty Kodeksu Pracy w art. 151⁷ . Z tego tytułu praca w godzinach nocnych powinna być wynagradzana dodatkiem w wysokości 20% stawki godzinowej podstawy ustalonego wynagrodzenia miesięcznego kierowcy lub wynagrodzenia minimalnego ustalonego odrębnymi przepisami.

W jaki sposób wyliczamy dodatek za pracę w godzinach nocnych:

Kierowca przepracował w miesiącu lipcu 2018 r. 25 h.

20% (2100 /wymiar czasu pracy, lipiec 176 h) = 20% x 11.93 = 2.39 zł.

Wynik 2.39 zł. określa stawkę, która powinna być pomnożona przez sumę przepracowanych godzin nocnych pracownika w danym miesiącu.

25 h x 2.39 = 59.75 zł.

Dodatek doliczony do podstawy wynagrodzenia kierowcy w miesiącu lipcu wynosi 59.75 zł.

Ustawa o czasie pracy kierowcy narzuca pracodawcy dodatkowy obowiązek  wyznaczenia 4 h godzin, który odnosi się do pory nocnej i dotyczy tylko kierowców zawodowych.

Ustawa zawiera definicję w art. 2 pkt. 6a:

 pora nocna – okres czterech godzin pomiędzy godziną 00.00 i godziną 0700; definicję pory nocnej zawartą w tym przepisie stosuje się wyłącznie do celów ustalania czasu pracy.

    Przykład:

W firmie transportowej wyznaczono porę nocną w godzinach 00.00 do 04.00. Niezależnie od czasu pracy kierowcy w określonym przedziale godzin nocnych, pracownik nie powinien przekroczyć 10 h pracy w danej dobie. Okres doby liczony jest jako 24 kolejne godziny od momentu rozpoczęcia pracy po ostatnim odpoczynku dobowym. Proszę zwrócić uwagę, że definicja pory nocnej wskazuje na czas pracy, a nie na wszystkie aktywności kierowcy. Czyli, jeżeli kierowca w okresie wyznaczonej pory nocnej i całej dobie wykonał łącznie 8 h jazdy i 1.30 h innej pracy, czas pracy nie będzie wskazywał wykroczenia.

Ważne: do czasu pracy wliczamy 15 min. pierwszej przerwy.

8 h jazdy + 1.30 innej pracy + 15 min. przerwy zaliczanej do czasu pracy = 9 h 45 min.

   Przykład związany z przekroczeniem czasu pracy:

W poniedziałek 03.09. o godzinie 03.00, po odebranym odpoczynku kierowca rozpoczął pracę. Jego doba kończy się o godzinie 03.00, 04.09 we wtorek. W swoich aktywnościach pracownik wykonał 9 h jazdy, 1 h i 20 min. innej pracy, 1 h przerwy. Po zakończonym dniu pracy odebrał 9 h odpoczynku. Suma godzin pracy przed odpoczynkiem wynosi: 9 h jazda + 1.20 h inna praca + 15 min. przerwa =   10 h i 35 min. Wystąpiło przekroczenie czasu pracy w godzinach nocnych o 35 min. W dalszej części pracy, kierowca rozpoczął pierwszą aktywność po odpoczynku dziennym 9 h w tym samym okresie 24 h przed 23.00 (03.09.poniedziałek). Do godziny 03.00 we wtorek (04.09.) całość czasu pracy wyniosła 3 h. Następstwem przystąpienia do pracy w tej samej dobie jest wykroczenie czasu pracy nie o 35 min, tylko o 3 h i 35 min.

Zgodnie z nowymi zmianami w taryfikatorze przekroczenie 10 h czasu pracy w porze nocnej związane jest z karami:

1.  o czas od 1 godziny do mniej niż 3 godzin - 50 zł (PN),

2.  za każdą rozpoczętą godzinę od 3 godzin - 100 zł (BPN).